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Bases de contratación

Contador Auditor o Contador General para la AnfuPatrimonio

 

Antecedentes Generales:

En abril de 1990 se funda la Asociación Nacional de Funcionarios de la DIBAM, en una reunión en la Biblioteca Nacional, llamándose  ANFUDIBAM, posteriormente por Decreto N° 292 del 15 Feb 1994 obtiene su personalidad jurídica como corporación privada.

El 22 marzo 1996 se deposita en la Inspección del Trabajo un nuevo estatuto para transformarse de una corporación privada, a una Asociación de Funcionarios regida bajo las disposiciones de la Ley N° 19.296 de Asociaciones de Funcionarios.

En Diciembre de 2018, se realiza mediante votación universal de los socios renovación de los estatutos, el cual cambia la denominación de nuestra organización, de Anfudibam pasa a llamarse AnfuPatrimonio.

Antecedentes particulares:

AnfuPatrimonio, en el marco de la entrega, recepción y conservación de toda información contable o financiera, es que se requiere la contratación de un contador titulado para el manejo y registro ordenado, claro, preciso  y  transparente de toda operación financiera  de tesorería.

Condiciones del puesto de trabajo

  1. Arrendamiento de servicios profesionales por Honorarios
  2. Monto de remuneración $250.000 más 12,5% de la retención legal por emisión de boleta de honorarios.
  3. Plazo: 6 meses

 

Funciones:

  1. Llevar la contabilidad de la institución.
  2. Registrar los datos contables en el sistema.
  3. Generar documentación contable y tributaria de la institución, generar reportes internos.

 

Requisitos:

  1. Título de Contador Auditor o Contador General
  2. Experiencia Mínimo 6 meses de titulacion en contabilidad
  3. Conocimientos de computación: Office (Word y Excel) a nivel intermedio o avanzado.
  4. Conocimientos en área de la contabilidad: impuestos mensuales, impuestos anuales, confección de balances y estados financieros.
  5. Conocimiento en leyes: tributarias, código del trabajo, estatuto administrativo.
  6. Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
  7. Probidad
  8. Disponibilidad inmediata.
  9. No podrán postular a esta convocatoria las socias y socios de Anfupatrimonio y tampoco funcionarias y funcionarios del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural o familiares de estos.
  10. Los postulantes deberán tener domicilio en la Región Metropolitana.

Documentación solicitada:

  1. Currículo Vitae.
  2. Certificado de Título (Fotocopia u otro medio verificable).
  3. Certificado de Antecedentes (para Fines Especiales).

 

Envío de antecedentes:

La o el postulante debe enviar antecedentes de manera digital a los siguientes correos electrónicos  tesoreria.anfudibam@patrimoniocultural.gob.cl  con copia anfupatrimonio@patrimoniocultural.gob.cl

 

Proceso de Selección.

 

Etapa de Análisis de admisibilidad del postulante: Tiene por objetivo evaluar el cumplimiento de los requisitos establecidos para el cargo y además el acompañamiento de los documentos solicitados, la falta de algún antecedente solicitado en la letra F será causa de eliminación del proceso de selección.

Duración: 3 días

 

Etapa de Evaluación Curricular, Especialización y Experiencia Laboral: Su objetivo es ponderar la formación y experiencia laboral presentada por los/as postulantes, conforme los Antecedentes que se exigían en la postulación.

Duración: 4 días

 

Etapa de Evaluación Técnica, de Conocimientos: La Evaluación Técnica será una entrevista personal realizada por el Directorio Nacional de AnfuPatrimonio a los/as postulantes, y tiene por objeto estimar el nivel de conocimientos de cada postulante, en conformidad a lo requerido en la letra D, Sólo participarán de esta etapa  los/as postulantes que obtengan, los mejores 3 puntajes ponderados en las dos etapas anteriores, sin perjuicio que, en el caso de no haber este número mínimo de postulantes, participarán todos quienes hubiesen aprobado todas las etapas anteriores.

Duración: 2 días

 

Cierre del Proceso de Selección. El Directorio Nacional de AnfuPatrimonio, en asamblea celebrada para este objeto y en ejercicio de sus facultades, estudiará y seleccionará de la Terna postulantes, quién será el /la postulante seleccionado/a para ocupar el respectivo cargo vacante, sin perjuicio de la posibilidad de declarar desierto el proceso. Una vez seleccionado/a el/la candidato/a, se le notificará por correo electrónico o por carta certificada. Una vez practicada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en las presentes bases.

Duración: 2 días

 

PLAZOS

Difusión del Concurso: 10 al 16 de agosto 2022

Etapa de Análisis de admisibilidad del postulante: 17 al 19 agosto 2022

Etapa de Evaluación Curricular, Especialización y Experiencia Laboral: 22 al 25 agosto 2022

Etapa de Evaluación Técnica de Conocimientos:  26 al 29 agosto 2022

Cierre del Proceso de Selección: 30 agosto 2022

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